Селищенський ліцей

Селищенської сільської ради   Черкаської області

19443,с.Селище, Звенигородськго району,Черкаської області, вул.Центральна 40

e-mail: shkola2.seleshe@ukr.net Web-сайт: http:/ https://selysche.school.social/ /код ЄДРПОУ 33246674

 

 

 

НАКАЗ

02.09. 2024 р                                                                           № 201

Про затвердження правил

 внутрішкільного

трудового розпорядку

 в умовах воєнного стану

 

            З метою визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ліцею, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальних закладах, відповідно до ст. 142 КЗпП України та Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти України від 20.12.1993 р. № 455, із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 73 ( z0242-00 ) від 10.04.2000 ) на підставі рішення педагогічної ради ( протокол № 1 від 31.08. 2020 р.)

НАКАЗУЮ:


  1.  Затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку Селищенського ліцею на 2024-2025 навчальний рік. (Додаток№1)
    2.Вимагати від усіх працівників закладу неухильного дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку ліцею на 2024-2023 навчальний рік.
    3.Затвердити графік виходу на роботу працівників ліцею (Додаток №2).
    4.Розмістити даний наказ для ознайомлення на дошці оголошень закладу.
    5. Розглянути Правила внутрішнього трудового розпорядку Селищенського ліцею на 2024-2025 навчальний рік на зборах трудового колективу.
    6. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

         Директор                                    Тамара НАЗАРЕНКО

         З наказом ознайомлені               Алла КАРЦЕВА

                                                              Леся ВАЛЬКОВА

Додаток 1
до наказу № 201

від 02 вересня 2024 року

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ СЕЛИЩЕНСЬКОГО ЛІЦЕЮ на 2024-2025 навчальний рік

І. Загальні положення

Правила внутрішнього трудового розпорядку ліцею на 2024-2025 н. р. складені на основі Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міносвіти України від 20.12.1993р №455. Трудова дисципліна в ліцеї ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) поширюються на усіх працівників ліцею.
Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ліцею,передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальних закладах.
Усі питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішує директор ліцею в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, спільно або за погодженням із профспілковим комітетом.

ІІ. Порядок прийняття та звільнення працівників

  1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
    2. При прийнятті на роботу директор ліцею зобов’язаний вимагати від особи, яка працевлаштовується:
    1) Подання трудової книжки, ої у встановленому порядку.
    2) Пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.
    3) Військовослужбовці пред’являють військовий квиток.
    4) Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ліцею і залишаються в особовій справі працівника.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

  1. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”.
  2. Працівники ліцею можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
  3. Прийняття на роботу оформлюються наказом директора ліцею, з яким ознайомлюють працівника під підпис, та відповідним записом у трудовій книжці.
  4. Особі, яка пропрацювала понад п’ять днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. Трудові книжки тих працівників, які працюють за сумісництвом, ведуться за основним місцем роботи. Запис до трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за основним місцем роботи. Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58. Трудові книжки зберігаються в ліцеї як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію та ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ліцею.
    7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний у письмовій формі:
    1) Роз’яснити працівнику його права, обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
    2) Ознайомити під підпис працівника з цими Правилами та колективним договором.
    3) Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.
    4) Проінструктувати працівника з правилами безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
    8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
    9. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
    Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
    Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ліцею, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства.
    10. Припинення трудового договору оформлюється наказом директора ліцею.
    11. Директор ліцею зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводять відповідно до формулювань чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІ. Основні права та обов’язки працівників

  1. Педагогічні працівники мають право на:
  2. Захист професійної честі, гідності;
    2. Вільний вибір форм, методів, засобів навчання, не шкідливих для здоров’я здобувачів освіти;
    3. Участь в обговоренні та вирішенні питань організації навчально-виховного процесу;
  3. Проведення в установленому порядку науково-дослідної, експе­риментальної, пошукової роботи;
    5.Виявлення педагогічної ініціативи;
    6. Позачергову атестацію з метою отримання відповідної категорії, педагогічного звання;
    7. Участь у роботі органів громадського самоврядування закладу;
    8. Підвищення кваліфікації, перепідготовку;
    9. Отримання пенсії, у тому числі і за вислугу років в порядку ви­значеному законодавством України;
    10. На матеріальне, житлово-побутове та соціальне забезпечення від­повідно до чинного законодавства.
    Відволікання педагогічних працівників від виконання професій­них обов’язків не допускається, за винятком випадків, передбачених законодавством України.
  4. Працівники ліцею зобов’язані:
  5. Виконувати вимоги з охорони праці, безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
  6. Берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники, виховувати у здобувачів освіти бережливе ставлення до майна ліцею;
  7. Проходити до початку року медичний огляд;
  8. Забезпечувати належний рівень викладання навчальних дисцип­лін відповідно до навчальних програм на рівні обов’язкових держа­вних стандартів;
  9. Сприяти розвитку інтересів, нахилів та здібностей дітей, а також збереженню їх здоров’я, здійснювати пропаганду здорового способу життя;
  10. Сприяти зростанню іміджу ліцею;
  11. Утверджувати повагу додержавної символіки, принципів загальнолюдської моралі;
  12. Виховувати в учнів повагу до батьків, жінки, стар­ших за віком, народних традицій та звичаїв, духовних та культурних надбань народу України;
  13. Готувати дітей до самостійного життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
  14. Дотримуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність здобувачів освіти;
  15. Захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, тютюну, іншим шкідливим звичкам;
  16. Постійно підвищувати свій професійний рівень, педагогічну май­стерність, загальну і політичну культуру; виконувати статут ліцею, правила внутрішнього розпорядку, умови контракту чи трудового договору;
  17. Виконувати накази і розпорядження директора ліцею, органів управління освітою;
  18. Брати участь у роботі педагогічної ради.
  19. Працівникам ліцею забороняється:

змінювати на власний розсуд розклад уроків, графік роботи;

  • передоручати виконання трудових обов’язків;
  • відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість уроків і перерв між ними;
  • не допускати на уроки, або виганяти з уроків здобувачів освіти, курити в приміщенні і на території ліцею;
  • користуватися під час уроків мобільними телефонами;
  • відривати здобувачів освіти під час навчального року на роботи, не пов’язані з навчальним процесом, для виконання громадських доручень, участі у спортивних та інших заходах, окрім заходів передбачених сектором освіти, молоді, спорту та інформаційних технологій, планом роботи ліцею;
  • відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, викликати для виконання доручень, не пов’язаних з їх безпосередньою діяльністю;

Коло обов’язків (роботи), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою визначається посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами контракту.

ІІІ. Робочий час і його використання

  1. В 2024-2025 н. р. заклад працює за 5-денним робочим тижнем з двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи і вихід на роботу визначаються поіменно-посадовими графіками виходу працівників ліцею на роботу, затвердженими директором ліцею за погодженням із профспілковим комітетом.
  2. Встановити такий час початку робочого дня:
  • для технічних працівників ліцею – згідно графіку;
  • для чергових вчителів – 8.00 год.;
  • для педагогічних працівників – за 20 хв. до початку занять;
  1. Режим роботи педагогічних працівників установлюється розкладом занять, робочим навчальним планом ліцею, індивідуальними навчальними планами та планами роботи класних керівників.

4.Режим роботи непедагогічних працівників установлюється відповідно до трудових договорів і посадових інструкцій.

  1. Режим роботи ліцею у 2024-2025 навчальному році установлюється відповідно до:
  2. Навчальний рік починається 1 вересня;
  3. Навчальні заняття організовуються за семестровою системою:

І семестр – з 01 вересня до 31 грудня 2024 року;

ІІ семестр – з 18 січня до 07  червня 2025 року;

  1. Протягом навчального року для здобувачів освіти проводяться канікули:

осінні – з 25 жовтня до 02 листопада 2024 року,

зимові – з 30 грудня 2024 р. по 20 січня 2025 року,

весняні – з 27березня  по 03 квітня 2025 року;

  1. Навчальний рік закінчується 07 червня 2025 року.

Навчальні екскурсії у 1–4-х класах, навчальні екскурсії у 5–8-х за рішенням ради ліцею не проводяться.

  1. Ліцей працює за 12-ти бальною системою оцінювання навчальних досягнень учнів, основним є тематичний облік знань ;
  2. Кожного понеділка після першого уроку на перерві проводиться загальношкільна лінійка, на якій підбиваються підсумки роботи за минулий тиждень і визначаються завдання на наступний
  3. Кожного останнього вівторка місяця о 8.00 проводяться виробничі наради, на яких підводяться підсумки роботи ліцею за попередній місяць, повідомляється план роботи на поточний, зачитуються накази, розпорядження по ліцею;
  4. Початок уроків у ліцеї о 8.30 – для всіх здобувачів освіти.
  5. Тривалість уроків у 5-11 класах становить 45 хвилин ; у 2-4 класах – 40 хвилин; у 1 класі – 35 хвилин;
  6. Розклад дзвінків на уроки й тривалість перерв у 5-11 класах становить:

1-й урок 8.30 – 9.15 перерва 10 хв.

2-й урок 9.25 – 10.10 перерва 10 хв.

3-й урок 10.20 – 11.05 перерва 15 хв.

4-й урок 11.20 – 12.05 перерва 15 хв.

5-й урок 12.30 – 13.15 перерва 10 хв.

6-й урок 13.25 – 14.10 перерва 5 хв.

7-й урок 14.15 – 15.00; перерва 5 хв.

8-й урок 15.05 – 15.50

  1. Розклад дзвінків на уроки й тривалість перерв для учнів 2-4 класів:

1-й урок 8.30 – 9.10 перерва  10 хв.

2-й урок 9.20 – 10.00  перерва 10 хв.

3-й урок 10.40 – 11.20  перерва 20 хв.

4-й урок 11.40 – 12.20 перерва 20 хв.

5-й урок 12.40 – 13.25 перерва 10 хв.

Розклад дзвінків на уроки й тривалість перерв для учнів 1-о класу:

1-й урок 8.30 – 9.05  перерва 10 хв.

2-й урок 9.15 – 9. 50  перерва 15 хв.

3-й урок 10.05 – 10.35 перерва 25 хв.

4-й урок 11.00 – 11.35 перерва 25 хв.

5-й урок 12.00 – 12.40

  1. Вважати основною вимогою для всіх працівників ліцею розпочинати та закінчувати робочий день із ознайомлення з оголошеннями, розміщеними на дошці оголошень.
  2. Встановити чергування вчителів ліцею за днями тижня.
  3. Зобов’язати класних керівників подавати щоденні відомості загальношкільного обліку відвідування здобувачів освіти.
  4. Вважати обов’язковою реєстрацію в книзі обліку чергування вчителів.
  5. Вважати обов’язковою реєстрацію в книзі відпрацьованого робочого часу фактичного початку та закінчення роботи всіх працівників ліцею під час канікул.
  6. За відсутності педагога або іншого працівника директор ліцею зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником.
  7. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора ліцею та з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день компенсується за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
  8. Директор ліцею залучає педагогічних працівників до чергування по ліцею згідно графіка. Графік чергування затверджується директором ліцею за погодженням із педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

1) Черговий адміністратор: відповідає за дотримання режиму роботи ліцею, санітарно-гігієнічних норм, норм охорони праці, слідкує за дотриманням трудової дисципліни працівниками ліцею, за чергуванням по ліцею чергових учителів, чергового по класу, надає допомогу в організації заходів, передбачених планом роботи ліцею, здійснює свої повноваження згідно графіка з 8.30 до 16.30;

2) Чергові вчителі: забезпечують дисципліну й порядок протягом навчального дня, не допускають порушень правил поведінки, прогулів, запізнень, слідкують за санітарним станом і збереженням майна, попереджують дитячий травматизм;

3) Чергові учні (7-11 класи): допомагають забезпечувати дисципліну й порядок на перервах на своїх постах, повідомляють черговому вчителю про порушення поведінки, санітарного стану окремими учнями, про випадки нищення майна;

4) Педагогічні працівники в межах робочого дня несуть всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану, плану роботи ліцею.

5) Для працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: суботою й неділею. Для працівників, які мають неповне тижневе навантаження, кількість робочих днів визначається пропорційно до їх тижневого навантаження.

6) Класний керівник здійснює щоденний педагогічний контроль за відвідуванням і станом навчального процесу у своєму класі, за дотримуванням учнями моральних, етичних норм поведінки, статуту ліцею й правил внутрішнього трудового розпорядку, проводить роботу з класним колективом відповідно до Положення про класного керівника й плану виховної роботи.

7) Учитель приходить до ліцею не пізніше як за 15 хв. до початку свого уроку.

8) Під час канікул, що не збігаються із щорічною основною відпусткою, директор ліцею залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх педагогічного навантаження до початку канікул.

9) Графік надання щорічних відпусток складається на кожний календарний рік, погоджується із профспілковим комітетом і затверджується директором ліцею. Працівникам ліцею дозволяється переносити відпустку на інший строк або брати її частинами відповідно до законодавства. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством

10) Усі заходи, збори, наради, засідання проводяться у відповідності з календарним планом роботи ліцею. Їх перелік і час проведення затверджуються директором ліцею за рішенням педагогічної ради і за погодженням з ПК.

Тривалість зборів педагогічних працівників не повинна перевищувати 2 год., батьківських зборів – 1 год. 30 хв., зборів і засідань дитячо-юнацької організації «Семицвіт»– 1 год., занять гуртків і секцій – від 45 хв. до 1 год. 30 хв.

ІV. Заохочення за успіхи в роботі

  1. За зразкове виконання своїх обов’язків, успіхів в навчанні і вихованні дітей, тривалу й бездоганну роботу, новаторство у праці, інші досягнення – можуть застосовуватися заохочення:

Подяка, грамота, нагородження пам’ятними сувенірами, надсилання листа-подяки, повідомлення у пресі, занесення на дошку пошани ліцею, грошова премія.

37.За досягнення у навчанні і вихованні педпрацівники ліцею можуть бути представлені до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення грошовими преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального й матеріального заохочення.

  1. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ліцею і заносять до трудової книжки працівника.
  2. Стягнення за порушення трудової дисципліни
  3. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання обов’язків, покладених на працівника відповідно до посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів веде за собою застосування дисциплінарного та громадського впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.
  4. За порушення трудової дисципліни до працівника дирекцією ліцею може бути застосовано один із таких видів дисциплінарного стягнення:

а) догана

б) звільнення

Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване органом, якому дане право прийняття на роботу працівника у строгій відповідності із трудовим законодавством України.

41.До застосування дисциплінарного стягнення директор або його заступник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Порушник трудової дисципліни зобов’язаний надати адміністрації ліцею письмові пояснення щодо вчиненої провини. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

  1. Дисциплінарні стягнення застосовуються відповідно до чинного законодавства безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, чи пізніше шести місяців із дня вчинення.
  2. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
  3. Дисциплінарне стягнення знімається, якщо протягом року з дня його накладення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню.
  4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
  5. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.
  6. Дирекція ліцею замість накладення дисциплінарного стягнення має право передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу для громадського впливу.
  7. Контроль за виконанням правил внутрішнього розпорядку покладається на дирекцію ліцею.

ОБОВ’ЯЗКИ ВЧИТЕЛЯ

Всім вчителям приходити в ліцей не пізніше, ніж за 20 хв. до початку свого уроку. Про причини відсутності чи запізнення вчитель повідомляє
заздалегідь, подає відповідний документ. Перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку (наявність крейди, ручок, щоденників, навчальних посібників, санітарний стан класних кімнат). У випадку неготовності до занять, вчитель не розпочинає заняття, поки все не буде в порядку. При опитуванні здобувачів освіти вчитель зобов’язаний вимагати щоденник, оцінку, одержану учнем, учитель не оголошує всім учням в класі і заносить в класний журнал.

Класний журнал вчитель приносить і відносить сам, не доручаючи учням, не залишає в класі. Особисто записує в журналі відсутніх учнів. Домашні завдання учитель записує на дошці, слідкує за записом в щоденниках, пояснює до дзвінка на перерву,

Класні керівники зобов’язані спостерігати за відвідуванням учнями ліцею, негайно приймати міри щодо виявлення причин пропусків уроків, забезпечити передачу домашнього завдання відсутнім, класоводи, класні керівники зобов’язані вести щоденний облік відвідування учнів у загально шкільному журналі. Кожен вчитель несе матеріальну відповідальність за збереження майна ліцею, навчальні посібники, забезпечує чистоту і порядок в кабінеті під час уроку. Вчитель слідкує за виконанням учнями «ПРАВИЛ ДЛЯ УЧНІВ»

ОБОВ’ЯЗКИ ЧЕРГОВОГО ВЧИТЕЛЯ

  1. Для дотримання внутрішкільного розпорядку ліцею встановлюється чергування вчителів, згідно розкладу затвердженого директором ліцею. Черговий вчитель приходить в школу за 25 хв. до початку занять, перевіряє наявність чергових учнів, назначає заміну відсутніх. Після закінчення чергування виставляє оцінки за чергування.
  2. Перевіряє записи в журналі відвідування учнями ліцею. Черговий вчитель несе відповідальність за життя і здоров’я дітей; на час відсутності директора ліцею виконує його обов’язки.